Le déconfinement durable de l'entreprise

Est-il nécessaire de le rappeler ? Nous sommes en train d’écrire un passage de notre Histoire.

La direction dans laquelle nous allons choisir d’orienter nos entreprises dans les prochains mois va guider notre société vers un nouveau paradigme.

Si les entreprises choisissent la répétition des mêmes comportements consuméristes, capitalistes, basés sur des stratégies de réduction des coûts et maximisation des profits à court terme - nous le savons bien maintenant – cela mènera inexorablement à l’épuisement des ressources naturelles, à l’accélération des changements climatiques ainsi qu’à la disparition de la biodiversité à l’échelle planétaire.

Pour certains, cette promesse de retour à la normale peut sembler alléchante, mais, ne nous y trompons pas, plus rien ne sera vraiment comme avant. Que ce soit sur le plan économique ou social ces derniers mois marqueront le point de pivot entre un avant et un après.

Nous devons laisser mourir nos anciennes habitudes pour que de nouveaux comportements voient le jour. Notre monde doit apprendre à se réinventer.

Si nos entreprises choisissent le chemin de la transition éco-responsable aujourd’hui et s’engagent avec des actes éco-vertueux et des prises de paroles militantes pour construire un monde meilleur, alors nous incarnerons la croissance positive et durable et inspirerons des générations de futurs entrepreneurs pour les guider eux aussi dans cette voix.

Nous avons à notre portée tous les outils pour nous permettre de transmuter nos peurs en énergie créative et créatrice d’une nouvelle façon de voir le monde et transformer chacun de nos comportements en entreprise en comportement durable.

6 BONNES PRATIQUES POUR UN DE-CONFINEMENT DURABLE

1.      Afficher sa propre charte de dé-confinement durable 

Ne pas céder pas à la diffusion systématique de consignes quand elles suggèrent des comportements qui ne respectent pas vos engagements en faveur d’une diminution de votre empreinte écologique comme par exemple l’utilisation du plastique à usage unique. Les conséquences seraient désastreuses sur votre image, enverraient des messages incohérents à vos salariés, vos partenaires et vos clients. Ce "retour" au plastique à usage unique ne constitue pas un geste barrière au virus tant qu'il y a de la manipulation et serait une catastrophe écologique. 

L’affichage d’une charte de dé-confinement durable qui vous est propre présente l’avantage de montrer à la fois votre implication pour la santé et la sécurité de vos équipes et en même temps valorise vos engagements pour la préservation de la planète.

Pour sa rédaction, impliquer vos équipes lors d’une session de brainstorming pour favoriser l’émergences des idées et ré-inventer ensemble vos conditions de reprise du travail en sécurité et de façon durable favorisera la cohésion sociale et la motivation de vos collaborateurs. Vous pouvez vous faire accompagner par vos responsables RSE en interne ou des consultants externes.

2.      Ne pas se lancer pas dans la distribution de bouteilles d’eau en plastique

Les bouteilles d’eau en plastique ne sont pas une solution. Elles n’échappent pas à la règle et peuvent être contaminées par le virus en surface comme tout autre objet en plastique et servir de vecteur de propagation. Pourtant, une des consignes du ministère du travail est de « suspendre de préférence l’utilisation des fontaines à eau … dans les entreprises… au profit de bouteilles d’eau individuelles … avec marquage (nom) ou inviter chacun à venir avec sa gourde ». Les bouteilles d’eau individuelles joliment illustrées dans la fiche pratique ne laissent aucun doute, il s’agit bien des bouteilles en plastique. (voir Les fiches pratiques du ministère du travail)

Avons-nous oublié les chiffres pourtant connus de la pollution plastique qui ravage la planète ? Pour rappel, on estime entre 5 millions et 13 millions de tonnes la quantité de plastique qui se déverse dans les océans et en 2050 on y trouvera plus de plastique que de poissons. (pour en savoir plus voir l'Atlas du Plastique).

3.      Inviter les salariés à utiliser leur propre gourde réutilisable qu’ils auraient préalablement remplie chez eux est une consigne à la fois éco-responsable et vertueuse à plusieurs niveaux

C’est l’occasion de faire un tour d’horizon des accessoires éco-responsables que vous pourriez proposer à vos équipes. Pourquoi ne pas commencer par un petit sondage ? dans vos équipes, combien ont une gourde à la maison ? Vous pourriez profiter des résultats de ce sondage pour décider de passer une commande groupée de gourdes, de sets couverts réutilisables, de pailles réutilisables, de mugs à café etc) et pourquoi pas les marquer avec le logo de l’entreprise ? De nombreuses entreprises peuvent vous proposer des produits faits en France et éco-responsables (@Natarys, @PandaPailles sont quelques exemples).

En invitant vos équipes à ramener leurs propres gourdes, vous pouvez leur suggérer d‘y mettre des jus maison (citronnades, jus de fruits ou de légumes vitaminés boosteront à la fois l’énergie et les défenses immunitaires de vos équipes). Pourquoi ne pas aussi créer un espace de partage d’idées recettes avec un challenge photos à la clé, qui récompenserait la meilleure recette par un cadeau, (éco-responsable bien sûr).

4.      Proposer des tutos, des mini-conférences ou des ateliers à distance pour la fabrication de masques en tissu, de gels hydroalcooliques ou de crèmes pour les mains maison

Les raisons de proposer des ateliers DIY à ses collaborateurs sont multiples ; sensibiliser sur le thème de l’environnement, de la réduction des déchets, révéler la créativité, passer un bon moment, retisser le lien social entre membres d’une équipe, fédérer autour des valeurs de l’entreprise, faire passer des nouveaux messages, améliorer le bien-être du salarié etc.

 Sauf si votre secteur exige le port de masque homologués et de gels hydroalcooliques spécifiques, les ateliers de fabrication de masques en tissu et de gels hydroalcoolique devraient rencontrer un franc succès. Si vous êtes restreint alors pourquoi ne pas proposer un atelier de fabrication de crèmes pour les mains maison vos collaborateurs seront certainement ravis que l’entreprise leur partage idées et bonnes pratiques pour réparer leurs mains toutes abimées par la fréquence d’utilisation et l’agressivité de ces gels.

5.      Être à l’initiative des bonnes pratiques durables vos collaborateurs en dehors du travail

Proposer la livraison de paniers de fruits et de légumes Bio en collaboration avec des producteurs en direct, des magasins Bio du quartier ou des entreprises de l’économie circulaire comme @Vépluche qui livre les restaurateurs de Paris à vélo le matin, récupère leurs déchets alimentaires pour en faire du compost et propose la livraison de paniers de produits frais et BIO pour particuliers l’après-midi. 

6.      Miser sur le végétal

Miser sur les plantes pour améliorer les conditions de retours de vos collaborateurs

Plus d’oxygène, plus de bien être, antistress

-30% de maux de tête

-30% de stress

Régulation de l’humidité, meilleur confort pour les yeux

-52% irritation des yeux

-20% maux de gorge

(Source @Plantez Respirez - crédit photo Plantez Respirez)

Donnez le ton avec le végétal

Il est certain que les locaux de l’entreprise ne ressembleront plus à ce qu’ils étaient et que cela va certainement durer pendant plusieurs mois. Entre les bancs et canapés remplacés par des chaises, les distances de sécurité matérialisées au sol, les espaces autrefois aménagés pour la détente et le partage condamnés par du scotch… La perspective n’est pas réjouissante et on peut se demander quels seront les effets de cette ambiance sur le moral, l’efficacité et la santé de vos équipes.

Alors, offrez une tonalité naturelle, sympathique à vos bureaux grâce aux plantes, installer une ambiance qui inspire le bien-être et la santé, plutôt que la peur et la maladie. Voici quelques idées :

1.      Utiliser une plante comme solution de distanciation, pour condamner une porte ou un espace

2.      Installer une signalétique végétale pour accueillir vos équipes dans leur nouvel espace de travail (@Platan)

3.      Offrir des graines de fleurs à planter (@Grainette) à vos collaborateurs. Les fleurs qui pousseront pourront décorer leurs bureaux et alimenteront des nouveaux liens entre l’entreprise et les équipes

4.      Utilisez des fleurs séchées Françaises pour décorer votre charte de dé-confinement durable (consignes et fiches pratiques de sécurité) (@Platan - crédit Photo Platan)

J’espère que cet article vous a plus et vous a inspiré. Nous avons une belle aventure à construire ensemble, celle de l’émergence d’une Entreprise plus responsable, plus durable, qui sera vecteur de transformations profondes et diffusera loin ses messages engagés afin de nous mener vers notre monde meilleur. We Gaïa est un accompagnement à 360° qui propose de vous aider dans cette démarche. N’hésitez pas à nous solliciter pour des contacts, des idées ou simplement pour échanger sur vos sujets RSE, stratégie éco-responsable et dé-confinement durable.

Sophie Gomez et Marie Del Pozo

Co-fondatrices we Gaïa

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